可能還比較適合或許低一兩級

　　天下非黑即白這類人眼中的。信賴他們，尺度謎底的測驗一樣統統事物都該當像有，評定好壞客觀地。保衛信心、對峙準繩他們老是以為本人在。是但，準繩這些，全不覺得意他人能夠完。果結，是同仇敵愾這類人總，敗仗常打。

　　來往和互動確當代社會里在一個愈來愈夸大人際，開拓一個新的糊口空間僅僅憑本人的本領去，好本職事情大概僅僅做，出得到勝利就想脫穎而，越不克不及夠了仿佛越來。做法是獨一的，本人的設法和主意英勇地說出和施行，威嚴和權益保護本身的，同事、下屬、部屬或客戶然后盡統統能夠去影響，和舉動感動他們用本人的言語，的個人的自大心構成一種互動。

　　本人是豪杰這類人請求，人到達他的水準也嚴厲請求別。作上在工，“更多、更快、更好”他們請求本人與部下。果結，得筋疲力盡部下被拖，船求生”紛繁“跳，人則更累留下來的。率節節降低成果離任，業的承擔形成企。

　　自我限定的舉動這類自我毀壞與，無認識的偶然候是。是但，、初級主管身為企業中，讓企業支出很大的價格這類無認識的舉動卻會。

　　智慧、有歷練這類人固然，旦被汲引可是一，無自大反而毫，己不堪任以為自。外此，上爬的野心他沒有往，職位曾經太高總以為本人的，能夠還比力合適大概低一兩級。

　　合自力事情這類人適，當主管假如，位特地職員必需招聘一，請求太多時當他對部下，地提示他斗膽不諱。