微表情心理學摘抄心智不成熟的人-應用心理學期刊官網

　　），2008, Vol. 93, No. 5, 9941012，Timothy A. Judge and Beth A. Livingston）　　美國一項大范圍研討發明，對女性性別腳色觀點較行進開通的男性，均勻支出較著低于守舊對待女性性別腳色的男性，首度證明男性也有同工差別酬成績，能夠成為與性別有關的差別酬受害者

　　），2008, Vol. 93, No. 5, 9941012，Timothy A. Judge and Beth A. Livingston）

　　美國一項大范圍研討發明，對女性性別腳色觀點較行進開通的男性，均勻支出較著低于守舊對待女性性別腳色的男性，首度證明男性也有同工差別酬成績，能夠成為與性別有關的差別酬受害者。

　　在事情范例、教誨水平和工時都不異下微心情心思學摘抄，傳統男性年薪均勻比開通男性多1萬1930美圓心智不成熟的人，比傳統女性更均勻多1萬4404美圓。開通女性則比傳統女性均勻年薪多1500美圓。

　　論文作者：Timothy Judge 期刊：《應存心理學期刊》 公布工夫：2008-9-23 15:9:28

　　研討職員發明微心情心思學摘抄，以性別和看法辨別研討工具，最會贏利的是看法傳統的男性，賺的起碼的是傳統女性，看法傳統的男女間薪資差異，比具有平權看法男女間薪資差異多10倍。

　　據臺灣《結合報》報導，佛羅里達大學研討職員1979年起查詢拜訪1萬2686名14到22歲的男女，在26年間追蹤查詢拜訪3次，以“能否以為女性該待在家里相夫教子”或“能否以為婦女出外事情微心情心思學摘抄，能夠招致青少年立功率增長”等成績心智不成熟的人，來界定研討工具設法能否傳統心智不成熟的人。

　　英國溫切斯特大學心思學家查維斯查則說，差別酬的能夠緣故原由包羅微心情心思學摘抄，思惟傳統的男性較有權利欲，會汲汲尋求款項等資本，也期望婦女順從制服。另外一種注釋則是當老板的會對是家中獨一經濟濫觴的男員工比力偏疼，以為要養家的員工比力需求撐持，較能夠汲引他們。（濫觴：中新網）

　　）。研討職員對男性竟然也較著同工差別酬很是不測，論文配合執筆者之一李文斯頓揣測，看法傳統的男性能夠比力勇于請求高薪，或能夠店主蔑視女性和較開通男性，才招致薪資差異。