“中國就業市場景氣指數”四季度將再次上升

周健報道   近日，中國人民大學中國就業研究所與智聯招聘聯合推出CIER(中國就業市場景氣指數)，反映就業市場的整體走勢及景氣程度。該指標采用智聯招聘全站數據分析而得，通過不同行業、不同地區、不同城市等級、不同企業類型等供需指標的動態變化，來反映就業市場上職位空缺與求職人數的比例變化，進而起到監測中國就業市場景氣程度變化的作用。

三季度就業景氣指數環比回升，同比微降

2019年三季度CIER指數為1.92，高于前一季度的1.89，但低于去年同期水平(1.97)。據以往經驗，二季度大學生畢業季后，三季度的求職申請人數一般會出現一定程度的回落。環比來看，本季度求職申請人數下降25.3%，略大于招聘需求人數的降幅(24.1%)，CIER指數季節性回升。

同比來看，不同于去年三季度需求和供給同比均下降，今年三季度需求和供給同比均上升，但由于招聘需求人數的增幅(1.7%)小于求職申請人數的增幅(4.5%)，CIER指數同比下降0.05。

大型企業景氣度最高，小微企業的就業形勢略有改善

報告結果顯示，大型企業CIER指數仍相對較高，中型、小型和微型企業CIER指數仍相對較低。從環比來看，本季度各類規模企業的招聘需求人數和求職申請人數均在下降，招聘需求人數的降幅小于求職申請人數，CIER指數均有所回升。同比來看，本季度大型、中型和小型企業的招聘需求人數增幅小于求職申請人數，CIER指數同比下降；微型企業招聘需求人數和求職申請人數均下降，招聘需求人數減少20.9%，求職申請人數減少9.1%，CIER同比也下降。2017年一至四季度，微型企業的CIER指數依次分別為2.09、2.15、2.27、1.96，2018年一至四季度則依次分別為1.27、1.08、1.23和1.10，2019年一季度至三季度分別為0.70、0.87、和1.07，小微企業的就業形勢略有改善，但競爭依然激烈。

民營和合資企業需求上升，國企和外商獨資企業就業競爭相對激烈

本季度民營、合資和上市公司的就業形勢相對較好，股份制企業、國企和外商獨資企業就業形勢相對較差。其中，民營企業的CIER指數仍最大，為1.20，就業市場相對寬松；國企的CIER指數仍最小，為0.76，就業競爭相對激烈。

環比來看，受招聘需求人數降幅小于求職申請人數的影響，2019年三季度不同性質企業的CIER指數環比均有回升。同比來看，民營和合資企業招聘需求人數增加，且增幅大于求職申請人數，CIER指數同比上升；股份制、國企、上市公司和外商獨資企業招聘需求人數則在減少，同時求職申請人數在增加，CIER指數同比下降。特別是外商獨資企業，招聘需求人數同比減少25.1%，求職申請人數同比增加4.6%，CIER指數為0.99，遠低于去年同期的1.39。

CIER指數的分解分析

利用季節分解法，剔除季節因素的影響和不規則波動，2012年二季度以來，CIER指數(趨勢與周期成分)出現了兩次連續的下降過程，第一次為2015年二季度至四季度，第二次為2017年四季度至2019年三季度。本次下降過程已持續了八個季度，但2018年三季度之后，下降幅度明顯減緩，有企穩跡象。

四季度就業形勢預測

基于計量模型的預測，2019年四季度的CIER指數(周期成分)將與三季度基本持平，但是CIER指數(季節成分)在四季度將達到全年最高值。因此，綜合來看，2019年四季度CIER指數預計將會明顯高于三季度。