韓報(bào)告稱“中國是人才黑洞”，韓網(wǎng)友諷：自己不珍惜，就別怪其他國家

　　【環(huán)球時(shí)報(bào)駐韓國特約記者 劉媛 環(huán)球時(shí)報(bào)特約記者 金惠真】“用高薪、高福利吸走人才，中國挖韓國企業(yè)墻腳的現(xiàn)象日益嚴(yán)重”“大量韓國人才向中國流失，中國就像人才黑洞，韓國政府亟待出臺(tái)應(yīng)對(duì)政策”……3日，多數(shù)韓國媒體引述韓國貿(mào)易協(xié)會(huì)當(dāng)天發(fā)布的《中國，人才黑洞》報(bào)告，介紹了過去幾年中韓國高科技領(lǐng)域人才被中國挖走的情況。不過，對(duì)于韓媒的怨天尤人，一些韓國網(wǎng)友諷刺說，韓國自己不珍惜、不優(yōu)待人才，就別怪其他國家。

　　據(jù)韓聯(lián)社3日?qǐng)?bào)道，《中國，人才黑洞》報(bào)告顯示，自2015年起，中國企業(yè)紛紛用高薪和高福利向海外優(yōu)秀人才伸出橄欖枝，其中就包括大量韓國人。據(jù)介紹，中國企業(yè)招聘或挖走的韓國人才，主要集中在電池、半導(dǎo)體、航空等領(lǐng)域。報(bào)告舉例說，目前在電池行業(yè)排名世界第一的中國寧德時(shí)代(CATL)在今年的招聘中，就專門針對(duì)韓國人才開出“目前年薪3至4倍”的條件。而從2014年至今年7月，共有460多名飛行員跳槽至國外公司，其中80%跳槽到中國航空公司。報(bào)告還稱，為避免所招聘員工陷入“禁止向同行業(yè)公司跳槽”的官司，中國企業(yè)一般將挖來的韓國人才安排至子公司。因此，實(shí)際跳槽到中國企業(yè)的韓國人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。報(bào)告警告，電池、半導(dǎo)體等領(lǐng)域的人才流失將導(dǎo)致韓國技術(shù)競(jìng)爭力弱化。而航空業(yè)的人才流失，則引發(fā)飛行安全性降低等問題。韓國政府亟待出臺(tái)長遠(yuǎn)人才計(jì)劃，留住人才以及防止人才流失海外。

　　“離開韓國的人才，大多不選擇回流”，韓國Money Today財(cái)經(jīng)網(wǎng)3日稱，瑞士國際管理發(fā)展學(xué)院發(fā)布的人才外流指數(shù)顯示，2018年度韓國人才流失指數(shù)為4(滿分10，分?jǐn)?shù)越低說明流失人才回頭的情況越少)，遠(yuǎn)低于美國(6.83)、德國(6.57)、日本(5.2)。

　　不過，無論是韓國出臺(tái)的報(bào)告還是韓國媒體，都鮮有從自己身上找原因，反而怪罪中國“大量挖人”。對(duì)此，一些韓國網(wǎng)友表示，“韓國太怠慢科技人才了，他們的社會(huì)地位遠(yuǎn)低于公務(wù)員，政府撥款也少得可憐。”有網(wǎng)友稱，中國企業(yè)在創(chuàng)新領(lǐng)域遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于韓國，政府也給予大力扶持，確實(shí)有很多機(jī)會(huì)。而韓國社會(huì)已嚴(yán)重固化，很難憑一己之力出頭。還有網(wǎng)友諷刺：“看媒體的報(bào)道，還以為中國企業(yè)擄走這些人才了呢。”他們出謀劃策說：“其實(shí)辦法很簡單，出更高的價(jià)錢留住人才。韓企連這點(diǎn)道理都不懂嗎？”