饒陽縣人社局三措并舉促進勞動關系和諧穩定

　　近來,衡水市饒陽縣人社局將構建和諧勞動關系作為重項工作,采取多項措施,持續優化營商環境,進一步加大勞動關系協調力度,全力構筑社會和諧穩定“減壓閥”。

　　推進法律法規實施,保障勞動者合法權益。該局積極穩妥推進《勞動合同法》等法律法規的貫徹實施,把加強指導服務與依法規范企業用工結合起來。他們進一步擴大勞動合同制度覆蓋范圍,特別是在餐飲業、金屬絲網制造業、建筑企業全面實行勞動合同制度,對農民工集中的中小企業通過推行簡易勞動合同文本等方式,提高農民工勞動合同簽訂率;指導符合條件的企業實行特殊工時制度,靈活調整工作時間,滿足企業生產需要,保障職工休息休假權利。

　　完善協商機制建設,構建和諧勞動關系。該局以推進三方聯席會議制度為抓手,努力促進勞資雙方通過協商解決爭議。他們著力提升工資集體協商的實效性,將工資增長、工資支付、勞動定額、福利待遇等作為協商的重點內容,通過協商預防和解決爭議。建立健全企業民主管理、民主監督制度體系,在企業中建立健全工會、職代會制度,增強勞動者與企業的溝通協商能力,落實勞動者民主管理權利。同時,進一步發揮各級社團組織協調勞動關系的能力,積極發揮工商聯、臺辦、行業協會、商會等社團組織在協調勞動關系方面的作用,形成多方參與、齊抓共管的良好社會氛圍。

　　加強勞動監察力度,筑造穩定維權防線。該局充分提高主動監察意識,確保勞動糾紛處于可控狀態。對區域內企業勞動關系苗頭性、隱患性、傾向性問題,建立月報、季報制度,在一些重要時期建立每日零報告制度,對一些可能引發矛盾的突出問題建立快報制度,確保做好勞動糾紛預控工作。同時,加強勞動保障監察執法力度,結合各個時期的勞動關系的特點,重點開展以工資支付、社會保險等內容的專項檢查活動。妥善處理突發性群體性勞動糾紛,按照“第一時間掌握信息,第一時間制定方案,第一時間化解矛盾”的要求,做到及時介入、有效疏導、快速處置。(楊飛飛 魏璽)