創新勞動糾紛聯調機制 成都錦江區打造"一站式"解紛平臺

　　四川新聞網成都1月17日訊（記者 文驥）總結新時代“楓橋經驗”四川實踐，堅持系統治理、依法治理、綜合治理、源頭治理，著力構建社會矛盾糾紛多元預防調處化解綜合機制……《四川省糾紛多元化解條例》（以下簡稱《條例》）于今年1月1日起正式實施。半個月過去了，全省各地對《條例》的貫徹學習實施情況怎么樣，各地又有哪些創新案例值得推廣？日前，四川新聞網記者來到成都市錦江區，探訪這里的情況。

　　錦江區地處成都市中心區域，轄區內從業人員密集、工時制度多元、薪酬制度復雜。伴隨著快速發展，勞動糾紛案件逐年增多，并呈現出多樣化、復合化態勢。因此，如何從源頭上有效預防和化解勞動糾紛成為一項重要課題。

　　記者在采訪中了解到，近年來，錦江區積極構建“黨委領導、政府負責、民主協商、社會協同、公眾參與、法治保障、科技支撐”的社會治理體系，注重源頭治理，整合法院、工會、人社、司法、工商聯等多元力量參與糾紛化解，成立了四川省首家勞動糾紛聯調中心，形成了“一站式”糾紛多元化解的“錦江模式”。

　　相關負責人告訴記者，中心成立以來，共接受勞動糾紛咨詢1400余件，受理627件，結案率達100%，調解成功498件，調解協議經法院司法確認447件，結案金額達1437萬元，已履行金額1186萬元。

　　中心的成立，打破了各部門封閉運作、各自為戰的調解壁壘，開通了勞動糾紛調處化解“直通車”，暢通糾紛化解渠道，實現了勞動爭議案件來訪、受理、調解、結案、強執“一條龍”服務。據了解，由區委政法委牽頭，掛牌成立了以區法院、區總工會、區人社局、區司法局、區工商聯等相關職能部門為主體的錦江區勞動糾紛聯調中心。中心實現了調解、仲裁、訴訟“三位一體”實質化運行，各聯調單位充分發揮各職能部門優勢，全力化解勞動糾紛案件。

　　據介紹，在受理勞動爭議案件前，仲裁委先行引導當事人通過人民調解解決紛爭。當事人同意調解的，由仲裁委將案件移交聯調中心，協議達成的，由聯調中心出具人民調解協議書，并經法院進行司法確認；當事人不同意調解的，由仲裁委審查立案。對立案受理后的案件，仲裁委經審查認為可通過調解解決的案件，在征得雙方同意后，委托聯調中心進行調解，達成調解協議的，如當事人要求勞動仲裁部門出具仲裁裁決書，勞動仲裁部門經審查可以出具；當事人需要法院司法確認，由聯調中心送法院進行司法確認。調解和申請司法確認環節，均不收任何費用，讓困難群眾不再對糾紛解決望而卻步。

　　錦江區委政法委相關負責人告訴記者，當前，《四川省糾紛多元化解條例》已經頒布，對“建立完善糾紛多元化解綜合協調工作平臺，為糾紛化解提供聯動保障”提出了更高的要求，也為下一步工作開展提供了法律遵循。“我們將認真學習貫徹《四川省糾紛多元化解條例》，按照條例要求，積極開展勞動糾紛多元化解工作，切實保障各方當事人合法權益，維護社會和諧穩定。”該負責人說。