陳昊《求職高手》懟全場 最終卻被求職者“上課”

中國網(wǎng)娛樂9月2日訊 全國首檔求職者反選老板的網(wǎng)臺互動節(jié)目《求職高手》第四期上線播出。本期節(jié)目中，上海見解文化傳媒董事長杜子建、考拉閱讀創(chuàng)始人兼CEO趙梓淳、優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊、喜馬拉雅副總裁李海波、新片場集團副總裁馬睿輪番上陣，為觀眾奉獻了一場精彩絕倫又充滿“反轉(zhuǎn)”的“職場爭奪戰(zhàn)”。現(xiàn)場高潮迭起、金句頻出，求職者、推薦官、企業(yè)家之間不同觀點的針鋒相對與不同招聘形式的火花四濺，引發(fā)了較高關(guān)注。作為一檔全心全意為求職者服務(wù)的節(jié)目，山東衛(wèi)視《求職高手》已然樹立起新的職場節(jié)目風(fēng)向標(biāo)。

豪言壯志 見解傳媒董事長杜子建欲為公司狂攬500人

在抖音擁有千萬粉絲、靠經(jīng)驗學(xué)識與犀利見解吸睛無數(shù)的見解傳媒董事長杜子建一上場就對在場嘉賓表達了自己的豪言壯志：希望能在求職者中帶走一位公司副總裁。而他帶領(lǐng)的見解傳媒今年預(yù)計招聘員工500人，甚至連《求職高手》節(jié)目組的工作人員都不“放過”，希望有“職”之士也可以加入自己的公司。但這樣的壯志豪情卻遭到了一些質(zhì)疑，推薦官劉惠璞面對杜子建“老員工必須要不斷跑，向前跑，才不會被觀念淘汰，被公司淘汰”的言論，直言這是一個“新人笑舊人哭”的公司，勸告年輕求職者們“選擇要慎重”，機遇固然重要，但卻無法為求職者提供一個穩(wěn)定的工作環(huán)境，危機感過重。許多網(wǎng)友針對爭議表示：“機遇和穩(wěn)定真的是難以兩全的事情，往往不能兼顧，只能選擇當(dāng)下最需要的”，“我希望能夠從工作中不斷提煉、不斷加碼自己的附加值，穩(wěn)定的工作可以以后再找，年輕的時候就該拼一把”。

“貓奴”上線 考拉閱讀CEO趙梓淳留貓不留人

對于工作壓力較大的都市人來說，養(yǎng)一只高冷、軟萌、不粘人又不用遛的“喵主子”，實在是一種排遣寂寞、舒壓放松的好方式，而擼貓成癮的群體，被形象賦予了“貓奴”的稱號。本期節(jié)目中，趙梓淳帶領(lǐng)的考拉閱讀就是這樣一個全員“吸貓上頭”的“貓奴”公司。面對十分不喜歡貓咪，且對養(yǎng)貓這件事情充滿看法的員工，趙梓淳在公司進行了民主表決，而最終結(jié)果也令人出乎意料，并非員工們送走了貓，而是不喜歡貓的員工離開了考拉閱讀，養(yǎng)貓也就作為考拉閱讀公司的企業(yè)文化被得以保留。這個故事讓全場嘉賓忍俊不禁，眾人紛紛調(diào)侃趙梓淳“留貓不留人”。但趙梓淳也表示，為了照顧對貓過敏的員工，公司是為貓劃定嚴(yán)格的活動范圍的，不會令貓進入到過敏員工的區(qū)域，貼心舉動狂刷大波好感。

在線狂懟 優(yōu)勝教育陳昊精準(zhǔn)求職卻被求職者“上課”

本期節(jié)目中，優(yōu)勝教育創(chuàng)始人陳昊可謂是最“特立獨行”的企業(yè)boss，誓將高效與專業(yè)貫穿全場。面試一開始，陳昊就在路演環(huán)節(jié)插入了自己對求職者、推薦官的建議，并直言杜子建與趙梓淳的面試應(yīng)該“被停職，進行重新培訓(xùn)”。而不同于其他企業(yè)家向所有選手發(fā)問，通過雙方的互問互答來看出求職者與崗位匹配度的方式，陳昊通過此前對求職者簡歷和現(xiàn)場表現(xiàn)的分析，直接對心儀求職者發(fā)出了提問，對于并非自己第一選擇的求職者，更多次直言“我對她一點興趣都沒有”。可如此精準(zhǔn)求職的他，最后卻遭遇了選人“滑鐵盧”。陳昊最心儀的求職者王魯