“六劍”助你PK職場

   在嚴酷的職場競爭中，每個人都可以爭取個人和企業(yè)的共同發(fā)展，大膽走上PK臺，充分體現(xiàn)自己的人生價值、個人能力和魅力。

   PK，是剛剛落幕的“超級女聲”中奪人眼球的一個環(huán)節(jié)———兩個選手面對面競技，勝者晉級，敗者下。在職場上，這樣的PK也時有發(fā)生。智聯(lián)招聘網(wǎng)最近的一項調查顯示，有2/3的受訪者曾經(jīng)遭遇過職場PK。2/3的人曾經(jīng)PK，1/10傷心離去。你是否在工作中遇到過PK？調查顯示：從來沒有遭遇過的只有8.3%；經(jīng)常碰到的有8.7%；遇到不止一次的有16.1%；聽說過的有24.8%；有過且滋味很難受的最多，有42.1%。調查還顯示， 經(jīng)過職場PK后，和對方的關系變成“敵我矛盾，勢不兩立”的只有2.2%；“一山不容二虎，一方離去”的有9.9%；“握手言和，和好如初”和“公事公辦，表面和氣”的比例較高，分別是41.4%和46.6%。 

   想拼就拼，朋友也是對手

   如果與好友遇到類似問題，你打算怎么辦？

   調查結果顯示：同事不是親友團，機會面前人人平等，有競爭才有促進，即使和朋友PK，大多數(shù)人也會坦然處之，該出手時就出手。“感覺心中有不安，但是依然努力讓自己勝出”的比例是65.5%；“謙讓給朋友，他/她的幸福比我的利益重要”的占5.5%；“避免尷尬，主動退出，再選擇其他機會”的有7.7%；“友誼讓位于利益，我不管是不是朋友”的占8.1%；“說不清楚”的有13.2%。

   面對機遇，是抓住機會實現(xiàn)夢想，還是在機會消失后，后悔莫及？

   職業(yè)顧問認為，只有勇于說出自己的追求，表達內心的愿望，公平地PK，才能問心無愧，對得起自己也對得起別人。

   PK，都是升遷惹的禍

   晉升是機會也是導火索，和超女海選及8進5、5進3不同，職場的升遷機會往往是唯一的，一旦上下級關系確定，一兩年甚至更長時間內都不會改變。而職位的高低又和收入、福利、權限、發(fā)展機會有著千絲萬縷的聯(lián)系，因而成為職場PK的焦點。就“你通常在什么樣的情況下遇到PK？”調查顯示，有33.3%的人是在“被提升到更高職位上”時遇到的；在“應聘面試”時位于其次，有30.0%；“競聘上崗”時有18.8%；“辦公環(huán)境改善”時占7.1%；“發(fā)獎金”和“爭奪培訓機會”的比例都是5.4%。候選人一般都各有所長，在內部提拔的關頭，提誰不提誰，并不像“小蔥拌豆腐”那樣“一清二白”。職業(yè)顧問認為，此時，候選人的業(yè)務能力、給上級的印象、在同事之間的口碑、對公司的貢獻都是打分的重點。另外，管理職位，團隊合作精神、忠誠度與責任感、人脈關系等軟性素質也是決定升遷命運的關鍵。

   職場PK重在展示自我

   職場競爭并不等于爾虞我詐，PK是殘酷的，但競爭是光明正大的。本調查是完全匿名的，在關于“當遇到與其他同事PK的時候，你通常會怎么辦？”的問項中，打算“不擇手段，散布對對方不利的言論”的只有1.1%；“制造對自己有利的輿論”的只有2.9%；“退避三舍，臨陣脫逃”的占3.3%；“顧及情面，給對方面子”的占11.7%；“全力以赴，爭取自己勝利”的占39.1%；“把自己的優(yōu)勢展示出來就夠了”的占42.0%。

   PK勝出靠“六劍”

   什么是贏得職場PK的關鍵？作為硬指標的“個人能力”，選擇的人最多占38.6%；選“群眾關系”的占11.7%；“個人魅力”和“領導印象”各占24.9%。這個答案反映出，職場PK，能力、人氣一個都不能少。職業(yè)顧問建議，要在職場PK中脫穎而出，就要修煉自己的“六劍”：

   1、要能力更要魅力。在“超級女聲”PK臺上贏得最多人氣的并非唱得最好、長得最漂亮的，馳騁職場舞臺靠的也不止是業(yè)務能力。要贏得辦公室“大眾評審”對你的高支持率，個人的溝通技巧、和團隊的融洽關系以及個性魅力起著舉足輕重的作用。

   2、要以己之長PK彼之短。知己知彼方能百戰(zhàn)百勝。從職業(yè)發(fā)展的方向看，有人走上層路線，有人走專家道路，各有千秋。只有把職業(yè)方向和自己的個性、特長和興趣結合起來才能如虎添翼，有的放矢；而不能以己之短搏人之長，盲目攀比。

   3、正直而不軟弱。老好人做事規(guī)矩、忠誠老實，但過于安分守己、謹小慎微、害怕冒險。“貧賤不能移、威武不能屈、富貴不能淫”才應該是真正的自己。誠實不等于軟弱，求進不等于浮躁，在機會面前，只要自己有實力，該出手時就出手。

   4、不要甘做“保姆”。工作不應僅僅是端茶遞水，雖然分工不分高低貴賤，但“含金量”各有不同。即使是做幕后的無名英雄，也要盡量讓自己的工作變得閃閃發(fā)光。能干事情也要善于表現(xiàn)，讓“評委”看到自己的亮點，成為關鍵員工，在PK的時候才能體現(xiàn)自己在崗位上的分量。

   5、大樹底下好乘涼。人在職場，最好能找到值得自己追隨的導師或長輩，向他們虛心學習，少走彎路。在辦公室風云突變的時候，至少也有人能點撥一二，為你指明方向。

   6、維護公司利益。屏幕上的PK是精彩的，但收視率和廣告收入才是節(jié)目的最終目的；選手的發(fā)揮不能為所欲為，而是按節(jié)目的要求安排的。這一切，都是由商業(yè)利益決定的。同樣，辦公室PK雖然殘酷，但公司利益始終是第一位的，在PK中切忌拉幫結派，喧賓奪主，損害威脅到公司的利益，否則將被踢下“舞臺”。

   職場PK不同于辦公室政治，它多了些正面沖突，少了些背后下絆；多了些公開競爭，少了些暗箱操作；多了些主動出擊，少了些趕鴨子上架。贏得PK的關鍵，就是IQ(智商)+EQ(情商)+AQ(逆商，即指人在逆境的反應能力)，一個都不能少。在嚴酷的職場競爭中，每個人都可以爭取個人和企業(yè)的共同發(fā)展，大膽走上PK臺，充分體現(xiàn)自己的人生價值、個人能力和魅力。借用一句歌詞，“想拼就拼，要拼得漂亮，就算沒有人為我鼓掌，至少我還能勇敢地自我欣賞”。