如何脫穎而出成為“辦公室明星”

為什么資歷差不多的一些人，有的人會被委以重任，獲得大幅度提薪，并迅速得到提升，而有的人盡管長年累月忙忙碌碌，其薪金與職務(wù)卻總在原地踏步呢？事實(shí)上，前者中的大部分人并不見得比坐在隔壁辦公室的那位努力。
  
　   美國卡內(nèi)基一梅隆大學(xué)企業(yè)管理研究生教授、管理顧問羅伯特?F?凱利認(rèn)為，那些人之所以能脫穎而出成為辦公室中的NO．1，關(guān)鍵就在于他們對待工作的策略和心態(tài)。
  
　   所謂“辦公室明星”是這樣的一小批人：他們在任何條件下都能把工作做得更好，使別人相形見絀。他們對公司利潤的貢獻(xiàn)要比別的人多得多，因此經(jīng)常被稱之為“十換一”，意思是說他們中的一個抵得上十個普通職員。在多數(shù)的公司或集團(tuán)中，明星的比例大致占15％～20％。
  
　   羅伯特?F?凱利曾對數(shù)百位明星和表現(xiàn)平庸的職員進(jìn)行測驗，內(nèi)容涉及智商、個性、工作態(tài)度和社會技巧。人們原本以為從中肯定會發(fā)現(xiàn)一些差異，然而結(jié)果卻表明兩者在這些方面沒什么差別。
  
　   造就明星的因素是什么？歸根結(jié)底是他們對待與處理其工作的策略。其中一條重要的策略是主動性：發(fā)現(xiàn)那些尚未分配下去的工作，比如給公司的計算機(jī)軟件升級；這些工作非常重要但又沒有明確由誰負(fù)責(zé)。有明星潛質(zhì)的人此時就會大膽地說：“我來也。”而平庸的職員往往只主動干些跟工作不大相干的事。
  
　   另一條明星策略是廣泛聯(lián)絡(luò)，就是說要明確自己在工作中所需的知識，跟行家里手建立起可靠的聯(lián)系，互通有無，明星們大多能夠選準(zhǔn)對象，很快得到正確的解答，平庸的職員尋求信息時則常常找錯對象，這樣他們不僅耽誤了較長的時間，走了彎路，而且最終可能勞而無功。要成為辦公室明星還有其他什么策略嗎？首先要加強(qiáng)自我管理，認(rèn)真琢磨哪些是真正重要的工作，不是機(jī)械地按開列的單子逐項去做。辦公室明星每時每刻都在思考：我怎么才能使自己活得更有價值？哪些經(jīng)歷和技能是我真正需要的？他們深知這是自己的責(zé)任，而不是公司的責(zé)任。
  
　   其次，眼光要放遠(yuǎn)點(diǎn)。真正的辦公室明星會認(rèn)識到，他們必須了解各方面的觀點(diǎn)和意見，并不時問問自己：“我的上司對此怎么看？客戶們對此怎么看？競爭者對此怎么看？”而表現(xiàn)平庸的職員往往目光短淺，固步自封。