辦公室里的“友誼尺度”

    “我從不相信辦公室里有真正的友誼，一起和你吐苦水的‘手帕交’，可能轉身就會把你的話報告給上司，我沒法把我的安全感建立在對同事的完全信任上�！痹�經被朋友出賣過的鐘華毫不掩飾她對辦公室友誼的看法。
    
    事件始末
    
    我所在的公司，只有五十幾人。樹不大枝杈卻多，剛進公司時，總聽大家議論，說這個人和董事長關系密切，那個人跟總經理是哥兒們……我就像迷失在樹叢里的一只小蟲，一時搞不清頭緒。
    
    Emily是辦公室副主任，初到公司時Emily熱情地幫我填表格，帶我到各個部門參觀，她告訴我辦公室里每個人的背景、特征，很自然，我把Emily當成是一個值得信賴的朋友。
    
    我的辦公室里，只有5個人，居然分成了4派：坐在我對面的兩個男人，據說一個是董事長的人，一個是總經理的人，誰都不是“省油的燈”。部門主管對這兩個人表面上畢恭畢敬，暗地里處處提防，每當這時，我就成了一粒香果子，兩邊的人都往我這兒湊，或是發泄心中的不快、或是有意要我出面調停�？梢坏┤思衣撈鹗謥�，我多半還是兇多吉少。
    
    我很自然地把心中的煩惱向Emily傾訴，辦公室的茶水間成了我們的苦情商談室。直到有一天，我的主管找我談話，他警告我：如果對工作有什么意見，應該直接反映給他，不要在外面說三道四，長此以往沒有團隊精神，就請另謀高就。上司的話讓我啞口無言，誰讓我確實說過“我的上司與同事間的明爭暗斗無聊又幼稚，一點職業精神都沒有”之類的話。它們是怎么傳到我上司的耳朵里呢？
    
    誰是告密者
    
    三個月后的一天，我無意間路過上司的辦公室，“Emily你說陳志剛說我苛刻，這個小孩真不知天高地厚……”我的血液幾乎凝固，竟然是Emily，憤怒讓我忍不住想去質問她，可我很快就冷靜下來。“是我太輕信人言了，Emily能在第一次見我時跟我講別人的是非，她也會背著我，去講我的是非。”都怪我有眼無珠，不能怪任何人�？磥砦抑挥醒b做什么都不知道，對Emily敬而遠之。
    
    告密者的結果
    
    沒想到更讓人氣憤的事在后面，Emily竟然升職了，成為了辦公室的主任。我和她現在已經無話可談了，但我的工作總會與辦公室有交集，這種滋味真難受。我不禁懷疑我的生活觀，難道這是一個“告密者生存”的職場嗎？在這種工作環境里哪還有安全感可談？
    
    MTI的建議：
    
    如果你需要情感支持的話，可以向外發展，向舊時同學、好友尋求安慰，并培養出屬于自己的一套生活方式。明智的人知道自己的弱點，當你掌握一套對自己和環境中的人和事作出正確判斷的方法時，你就可以做到大智若愚了。