安全過試用期

對于你在這家單位的職業(yè)歷程而言，“試用期”是一個起步的過程，也是一個打基礎(chǔ)的過程，不僅影響你在這家單位的職業(yè)歷程走向，甚至也影響著你的職業(yè)生涯。對于剛跳槽的人來說，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作單位一般都表現(xiàn)得謹(jǐn)小慎微。對于試用期，許多新人會
產(chǎn)生“如履薄冰”的感受。

試用期雖然是企業(yè)和個人雙方都提供了解與磨合的機(jī)會，但企業(yè)顯然在其中占據(jù)著主動地位。

新人入職之后，職能部門和人力資源部門便開始對他的工作進(jìn)行考核。職能部門的考核，重點在于其個人的專業(yè)水準(zhǔn)是否能足以應(yīng)付他(她)所在的崗位要求，而人力資源管理部門則重點在于考核該職員對新環(huán)境的適應(yīng)能力、人際交往能力、協(xié)作能力、表達(dá)能力等方面。另外，對于處在管理崗位上的員工，還會重點考察其工作計劃能力。

新人要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色，因為只有充分了解了企業(yè)文化之后，才能掌握公司的工作尺度。新人初來乍到，工作、處事要掌握分寸。

穿著得體 新進(jìn)公司的人要根據(jù)工作性質(zhì)、職位選擇適宜的服裝，不要穿著過于時尚、休閑的服裝，相對保守、正規(guī)一些的服裝會給人以好感。

嚴(yán)格守時 一些年輕人剛到公司的時候，對公司的規(guī)章制度看得較輕，工作雖十分賣力，但遲到早退往往是紀(jì)律嚴(yán)明的公司不能容忍的。因此要嚴(yán)格要求自己，早到晚走，不要輕易因私事請假。

主動勤快 任何一個剛到公司的人，都會感到不知從何處著手，這時候要做個有心人，從打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話做起，為其他同事做些輔助性工作，既給人留下勤快的印象，又易于融入同事圈中，得到人家的提攜幫助。

掌握歷史 每個公司都有自己的發(fā)展史和企業(yè)精神，都有一些成文或不成文的規(guī)矩，平時要抓緊時間，多翻閱一些公司的資料，多注意觀察，這樣會使自己少犯錯誤，少出紕漏。

虛心求教 剛到公司，所有的工作對你來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此應(yīng)多向同事請教。要有一種從零做起的心態(tài)，放下架子，尊重同事，不論對方年齡大小，只要比你先進(jìn)公司，就是你的老師。

努力工作 對老板或同事交辦的每一件事，不管大小，都要盡力克服困難，力求在最短時間內(nèi)完成。因為上司或同事并不了解你的學(xué)識或能力，開始不會委以重任，往往讓你做些比較瑣碎的小事。只有做好每一件事，才能取得他們的好感與信任。

遠(yuǎn)離是非 只要有人群的地方，各人品行不一，總有一些人喜歡說長道短，評論是非。剛到公司的新人最好保持沉默，不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非旋渦。

別被失敗挫傷 新手初上工作崗位，難免出現(xiàn)差錯，下次應(yīng)盡量避免，同時要不斷鼓勵自己：不論什么人都會出現(xiàn)差錯，這很正常，下次我會做得更好。

當(dāng)然，新人的“來歷”不一樣，企業(yè)考核的重點會不同。對于應(yīng)屆生，由于是剛剛步入職場不具備經(jīng)驗的新鮮人，企業(yè)會重點看他是否具有培養(yǎng)潛力，是否有積極的工作態(tài)度。而對于以前有過工作經(jīng)驗的人，則主要考察他能否很快上手工作以及經(jīng)驗是否屬實，其次，還要看他到達(dá)新的企業(yè)環(huán)境后，與同事的合作能力。了解了這一點，新人或許就能對如何順利度過試用期多一些心理準(zhǔn)備。