七成上班族工作不和諧(續(xù))

    “不職業(yè)”和“不成熟”導(dǎo)致“不和諧”

    似乎突然間，人們對(duì)工作的要求變得高了，除了謀生，人們還要求工作能夠給自己帶來(lái)幸福的感覺(jué)、發(fā)展的空間。

    “工作不和諧是社會(huì)發(fā)展的必然產(chǎn)物。”李超平說(shuō)，從某種意義上說(shuō)，只有“不和諧”才能進(jìn)步。要是處理得當(dāng)，“不和諧”完全可能成為前行的動(dòng)力。

    跟過(guò)去相比，現(xiàn)代高科技給人們的工作與生活帶來(lái)了便利，同時(shí)加快了人們的工作與生活節(jié)奏，而且這種現(xiàn)代化高科技沖擊太快，人們尚未適應(yīng)這一波，下一波又已經(jīng)到來(lái)了。在這樣一種不斷變化的環(huán)境中，自然會(huì)因?yàn)椤安贿m應(yīng)”產(chǎn)生“不和諧”。“這也是我國(guó)上班族工作不和諧的主要原因之一。”李超平說(shuō)。

    “改革開(kāi)放之后，我國(guó)開(kāi)始加速發(fā)展現(xiàn)代化企業(yè)。”李超平分析說(shuō)，到目前為止，大部分企業(yè)建立的時(shí)間不是很長(zhǎng)，管理還不太規(guī)范，尚處于不斷完善的過(guò)程中。很大一部分企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)還處于解決生存問(wèn)題的階段。這個(gè)時(shí)候的企業(yè)往往容易追求短期效益，而忽視對(duì)“人”這一重要資源的關(guān)注。

    “現(xiàn)在我國(guó)各類企業(yè)尚未形成成熟的職業(yè)經(jīng)理人層，大部分管理者都是半路出家，尚處在探索學(xué)習(xí)階段。同時(shí)，被管理者的素質(zhì)和受教育水平在不斷提高。”他說(shuō)，“這就出現(xiàn)了在‘不成熟的企業(yè)’中，‘不職業(yè)的經(jīng)理’管理著‘高層次員工’的局面。所以，職場(chǎng)人士普遍出現(xiàn)的‘不和諧感’就不難理解了。”

    從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，大部分上班族接受的是正統(tǒng)教育，并沒(méi)有重視“價(jià)值觀”、“態(tài)度”、“行為習(xí)慣”等的培養(yǎng)。“不職業(yè)”的畢業(yè)生到了“不職業(yè)的企業(yè)”，最終就很有可能出現(xiàn)工作不和諧。

    “工作是生活的一部分，但決不是全部。”李超平說(shuō)，生活需要工作，但工作不是惟一的，“生活”與“工作”之間需要平衡。