七成上班族工作不和諧

    “你的工作和諧嗎？”

    “不和諧。”邵夢很干脆地回答。

    三年前法學(xué)研究生畢業(yè)的邵夢進(jìn)入了一家機(jī)關(guān)報工作。這份旁人羨慕的工作卻讓邵夢覺得很乏味。“我覺得我的工作沒有成就感和歸宿感。”邵夢這樣解釋。

    也不是完全沒有成就感。邵夢寫的一篇稿子揭露了一家公司的黑幕，被很多媒體轉(zhuǎn)載。看到網(wǎng)友的肯定，“心里還是有些成就感，只是這樣的機(jī)會太少”。

    由于法律專業(yè)出身，邵夢畢業(yè)時還懷抱著發(fā)揮專業(yè)特長、實現(xiàn)鏟強(qiáng)扶弱的社會理想。但在這家機(jī)關(guān)報，也許是因為同事大多不是法律專業(yè)的原因，邵夢發(fā)現(xiàn)自己跟別人似乎沒有共同話題。“單位的大環(huán)境也不允許我多做那樣的好稿子。”

    邵夢覺得，原來的那些理想正在慢慢失落。

    其實，有這樣失落的又何止邵夢一個人。

    不久前，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所與新浪新聞頻道聯(lián)合實施了“2006年中國上班族工作和諧指數(shù)調(diào)查”，共有近4000名在職人員通過網(wǎng)絡(luò)接受了調(diào)查。

    調(diào)查結(jié)果讓人驚訝，近七成的上班族都感到工作不和諧。

    此次調(diào)查的主持者----中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所李超平博士告訴記者，這里所說的和諧是從四個方面來衡量的：個體與工作的關(guān)系、個體與上級、同事和客戶的關(guān)系、個體與所在單位的關(guān)系、個體在職場中的體驗與經(jīng)歷。

    最不和諧的三大職業(yè)：教師、醫(yī)生護(hù)士、編輯記者

    去年，一項由權(quán)威部門發(fā)布的調(diào)查表明，61%的城市人口認(rèn)為他們的不快樂感主要來自工作。本次調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，被很多人羨慕的教師(76%)、醫(yī)生護(hù)士(73.8%)、編輯記者(70.3%)等職業(yè)，成為“最不和諧的三大職業(yè)”。國有企業(yè)(71.5%)、事業(yè)單位(69.3%)和民營企業(yè)(65.4%)，也被評價為“最不和諧的三大單位類型”。

    是什么在影響著人們工作的和諧程度？

    很多人在邁出校園踏入職場的時候?qū)β殬I(yè)的想像太過理想化，比如“工作要輕松，掙錢要多”等，但對于自己的興趣是否跟職業(yè)契合、能否很好地處理職場的人際關(guān)系等問題卻往往缺少考慮與準(zhǔn)備。

    在個體與工作的關(guān)系上，調(diào)查顯示，10項指標(biāo)中均有超過30%的被調(diào)查者表示“不和諧”。其中排在前三位的分別是“自己的工作沒有什么意思”(63.4%)、“自己沒有得到合理回報”(49.2%)和“工作安全感比較低”(46.7%)。

    今年大四的小陳正在將要工作的單位實習(xí)，已經(jīng)提前邁入了職場，但從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變似乎不是很順。“工作非常辛苦，而且如果在規(guī)定時間內(nèi)總是不能完成工作任務(wù)，就會被炒魷魚。”工作的壓力讓還沒有完全進(jìn)入職場的小陳緊張不已。

    除了要適應(yīng)工作本身之外，小陳還對即將面對的人際關(guān)系表示了極度擔(dān)心。“如果不能很好地處理跟同事的關(guān)系會很麻煩，要是跟單位的做事理念不融洽，肯定更要命。”

    這些擔(dān)心在調(diào)查結(jié)果中也有體現(xiàn)。

    調(diào)查顯示，在個體與上級、同事甚至客戶的關(guān)系中，三成被訪者回答“不和諧”，這集中表現(xiàn)在：與上級的合作不默契、上級對自己不夠信任、不認(rèn)同上級等等。

    在個體與所在單位的關(guān)系上，也有超過30%的被調(diào)查者出現(xiàn)了或多或少的問題，比如：覺得單位對員工不夠重視、不認(rèn)同所在單位的做事理念、所在單位沒有提供足夠的資源與支持等等。

    除此之外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，幸福感較低、單位發(fā)展空間有限、滿意程度較低等原因也造成不少人職場體驗不佳。