為何干得好不如嫁得好

    近日，由亞洲女性發展協會、北京大學中外婦女研究中心聯合主辦的首屆亞洲女性論壇在京召開，而據該婦女研究中心對一份涉及30個省市2493不同性別人次的《當代中國性別期待調查》的分析表明，除有34.5女性表示中立態度外，有40.5%的女性對“干得好不如嫁得好”的觀念表示了認同。對此現象，有專家認為值得警惕。(見《新京報》11月10日報道)

    其實在社會生活中，不但是上述調查中的受過高等教育的女性，就是社會上的其他

    女性對“干好不如嫁得好”表示認同的也不在少數。而對此現象，在以往的社會評價中，人們也大多只停留于道德及觀念上褒貶，且在現今價值觀念已呈多元化的情況下，個人的價值觀也應受到尊重。

    可如果換個角度看，也就是當一種社會觀念在社會有趨同傾向，特別是在成為不少人的行為選擇時，那我們就完全有必要將這種行為趨向放在具體的社會環境中加以考察，因為個人行為的趨同，總是與其所生活的社會制度環境有著這樣與那樣的制約關系。

    而具體到上述調查分析結果，再結合求職中有招聘企業要女大學生陪酒、陪舞、甚至陪X的，還有求職中所出現的“寫真集”等情況的出現，對此，我們就再也不能只簡單的將此種行為產生原因歸結為個人，而應該用綜合的眼光加以觀察分析。

    看看在如此觀念的成因中，除個人原因外，到底是否也有社會原因，如有，那我們的社會環境應該有哪些改善？而事實上，這些不但是求職人員所關心的問題，而且也是有關部門更應關注的社會問題。所以，在女性對“干好不如嫁得好”認同問題上，我們再也不能停留于對其個人的指責上，而應該把重點放在就業形勢的改善上才是。因為以社會觀點看，制度的改進就是一種最好的社會引導。

    說到此，不由想起了一句名言：即婦女解放程度是衡量社會全面進步的一個標尺。而在現今主張社會要協調發展的條件下，女性的就業難問題，也早已不是婦女的個人行為難題，而是事實上的社會問題，因而將其放在社會層面看并找出其中成因，進而盡快予以改善，也是當前社會的當務之急。所以筆者不得不要說：關注“干好不如嫁得好”的成因！