最近，全國各地都在修訂計劃生育條例，延長生育假，有些還新增了5-10天的育兒假來鼓勵生育。看上去，這些假期考慮到了女性生育的各方面因素，減輕了新手爸媽們的負擔，可這些假期，女職工真的能全額享受到嗎？還是會在無形中增加女性的就業成本呢？

生育假越長，女職工越不敢休假?

相比于男性而言，女性的職場黃金期顯然更短，而為了抓住珍貴的職業機會，一展自己所長，很多女性都被迫決定先打拼事業，再結婚生子，不然沒有經濟來源，沒有財務自由的女性在婚姻中也處于弱勢。

就像985畢業，履歷漂亮的小冉，在外人看來，光鮮靚麗，年紀輕輕就步入了公司中層，可只有小冉自己知道，她為了這些付出了什么。

因為在工作上付出太多心血，她一直沒時間談戀愛，直到33歲才開始相親準備結婚，因為再晚點生孩子就屬于高齡產婦了。

婚后，很幸運的是，小冉很快就懷孕了，趕上了適齡生育的末班車。可是為了保住自己奮斗多年的位置，懷孕期間她也不敢經常請假，偶爾請假后，還要利用休息時間將工作趕完。生完孩子的她本有至少半年的產假，可她生完孩子當天就開始用微信處理工作，剛剛出月子就匆忙趕去公司上班。

這是小冉的無奈，也是很多職場媽媽們的縮影：有假不敢休，有假不能休。

其實很多人覺得，小冉還算是幸運的，拿著不菲薪水，懷抱乖巧幼兒，現在有多少女性為了自己的職業追求選擇了丁克，當錯過了生育年齡后，就徹底與生育假無緣。

生育越多，女性就業率越低?

近日，華中科技大學社會學院一組研究數據表明：總體上，生育第二個孩子，妻子的就業幾率下降幅度約為9.3%。

很多媽媽都在如何平衡孩子和工作中茫然失措，一方面嗷嗷待哺的孩子需要母親的照顧，而另一方面，職場上也需要盡心盡力盡責的工作。很顯然，沒有一個企業喜歡雇傭一個經常需要請假照顧孩子的女職工，而這也正是職場媽媽當下面臨的窘境。

每一個職場媽媽，都是一邊負重前行，一邊努力自我調節。都說陪伴是對孩子最好的告白，可多少次職場媽媽是在孩子的哭聲中硬著心腸離開去上班的，而為了讓自己不失業，多少次又是深夜到家，只能輕輕坐在孩子的床邊，靜靜看著孩子恬靜的睡顏。

職場媽媽本就很艱難了，而因為育兒假的延長，很多企業招聘的時候明確規定：本崗位只招男性。

有一位網友無奈發帖，聲稱自己在擔任公司HR以來，一直都在很努力的平衡公司的男女員工數量，可是個人再怎么努力也抵不過人家經理輕飄飄的一句話：“女性產假太耽誤工作”。

還有網友表示，自己在國企的老公說，今天單位已經通知以后不招女生了。連國企都這樣，私企就更不用說了。

小企業用工成本已經無法負擔女性休生育假?

有網友在網上表示，自己和妻子在家里的小區旁開了一家快遞代收點，收件一個賺五毛，發件則稍微多一些，同時，還接了社區的團購，送貨上門，也順便賣一點百貨。

一個月生意好的話，刨除水電房租等費用，大概能掙個萬兒八千的，日子也還能過下去。可是后面他老婆的腰不好了，做不動了，很多時候他上門跑腿去了，店里的生意老婆一個人照應不過來，不得已，請了一個手腳麻利的女人來幫忙，一個月5000，上26天班，早九晚十。

過了兩個月，女子表示想簽正式用人合同，他還在考慮的時候，突然發現女子在服用葉酸，疑似懷孕或備孕，嚇得趕緊將女子辭退了。他說我也沒辦法，我這本小利薄的，也只能招招臨時工幫下忙，正式員工我可給不起福利，尤其是女員工，要是給個產假什么的，我這個店就差不多是為她開的了。

別說這種私人單位了，就連一些正規的小微企業，也不一定能承受得住這樣的用人負擔，如果單純想依靠延長生育假來提高生育率，當下看來，不太現實。

所以說，國家延長產假、育兒假是好事，但女性能不能享受上，還期待有更多的相關政策來支撐。

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