阿里巴巴公布處理決定：業(yè)務(wù)總裁和HRG引咎辭職 涉嫌男員工被辭退 永不錄用

8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。

張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，“我們會盡全力關(guān)心和照顧好她。”

涉嫌男員工和女同事在酒醉狀態(tài)下有過度親密行為，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，予以辭退，永不錄用。關(guān)于他是否有強奸或者猥褻等違法行為，警方正在調(diào)查取證。

同城零售事業(yè)群總裁李永和（老鼎）和同城零售事業(yè)群HRG徐昆（丁冬）引咎辭職。

內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

阿里巴巴集團(tuán)首席人力資源官童文紅受到記過處分。在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同時，缺乏應(yīng)急響應(yīng)體系和存在嚴(yán)重的判斷失誤，在涉嫌違法的情況下，未能第一時間將當(dāng)事人停職。“這種種現(xiàn)象的背后是HR文化體系和能力的建設(shè)出現(xiàn)了重大問題。”

張勇表示，阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因為愛，發(fā)生這樣的事情是全體阿里人的屈辱。“我們必須重塑，我們必須改變。改變必須從每個人做起，但是首先必須從領(lǐng)導(dǎo)者做起，從我做起。請大家拭目以待。”

這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：

1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。

2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。

3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。