為什么在日本職場(chǎng)過了30歲的女人就很難混下去？

　　「我叫河島憲代，今年70歲。憲代的憲，是的憲，我出生的那一年，就是日本正式頒布的1947年。名字是父母取的，那時(shí)他們總是對(duì)我說，日本以后就是男女平等了，你也可以平等地就學(xué)、工作和生活。」

　　「我叫河島憲代，今年70歲。憲代的憲，是的憲，我出生的那一年，就是日本正式頒布的1947年。名字是父母取的，那時(shí)他們總是對(duì)我說，日本以后就是男女平等了，你也可以平等地就學(xué)、工作和生活。」

　　除了憲代女士，那一年，有很多孩子的名字都帶有「憲」字，當(dāng)時(shí)日本最大的改變之一，莫過于男女平等的問題。

　　但在70年后的今天，日本在男女平等的問題上，依然不如所闡述的那樣。在2016年的「全球性別差距報(bào)告」中，144個(gè)國家，日本排在了111位（中國位列99）。

　　無論是在家庭、生活、還是工作上，憲代女士的70年，就是日本在男女平等問題上的一個(gè)縮影。

　　「沒有戶口，就像是沒有了的。找工作的時(shí)候?qū)Ψ綍?huì)說，你沒有駕照就算了，居住證保險(xiǎn)證總是有的吧，但事實(shí)上都沒有。因?yàn)闆]有身份證，一直就沒能找到正式的工作。」

　　智的媽媽，常年受到家暴，無法的她離家出走，在沒有離婚的背景下，遇到了智的爸爸并生下了他。因?yàn)闆]有離婚，智的出生在法律上屬于前夫的孩子，所以導(dǎo)致智無法得到出生證明，也就無法獲得戶口。

　　「只要前夫不否認(rèn)這個(gè)孩子不是自己的，即便是這個(gè)孩子的親生父親，在法律上也是不被承認(rèn)的父子關(guān)系。」

　　1947年5月3日，日本正式頒布，男女平等第一次被提及，也第一次被寫進(jìn)了法律。的制定者，是當(dāng)時(shí)駐日本的聯(lián)合總司令部（GHQ）。據(jù)當(dāng)時(shí)擔(dān)任翻譯的Beate Sirota Gordon女士說，在與日本提出男女平等的提案時(shí)，日方的態(tài)度反應(yīng)很強(qiáng)烈。

　　頒布后，民法中違憲部分就必須更改。但在比起，1989年實(shí)施的民法，才是日本當(dāng)時(shí)一直遵循的法律，在這部法律里，以男性家主為中心的家制度（家主掌控家中一切和財(cái)產(chǎn)）備受推崇。制度里，女性的婚姻必須要征得家主的同意，在繼承權(quán)上也倍受。

　　在民法修改的起草委員會(huì)里，授，到，律師不等。當(dāng)時(shí)最大的議題，就是廢除家制度，尋求家中所有人都能平等對(duì)話，但是，反對(duì)聲十二分的強(qiáng)烈。

　　雖然在最后，家制度得以廢除，但仍然保留了一些固有的觀點(diǎn)，這個(gè)結(jié)果直接導(dǎo)致了悲劇的上演，當(dāng)然，其中就有智遇到的「夫妻雙方，只有丈夫有權(quán)否認(rèn)孩子不是自己親生。」

　　20年來，智的媽媽一直在努力為智得到一個(gè)身份證明，從到家庭裁判所，又從家庭裁判所到。智并不是個(gè)例，直到2017年4月，整個(gè)日本有704人都存在這樣的問題。

　　只有丈夫有權(quán)否定是否是親生孩子，很典型違法了提倡的男女平等，但竟然到了70年后的今天，才出臺(tái)了應(yīng)對(duì)該問題的措施。

　　2017年1月，智才拿到了自己的身份證明，僅僅是這張紙，對(duì)人生的耽誤卻無法計(jì)算。

　　「完全就像一個(gè)剛出生的嬰兒。」智苦笑「明明大家都是在國民的身份活，如果這就是基礎(chǔ)，那下現(xiàn)在這個(gè)事情又算什么？」

　　除了體現(xiàn)在制度上的性別歧視，曾經(jīng)倍受的家制度和數(shù)百年來一直抱有的男尊女卑，讓性別歧視在社會(huì)上依舊根深蒂固，這樣的思想在職場(chǎng)上的體現(xiàn)尤為明顯。

　　從短期大學(xué)畢業(yè)后，憲代成了一所小學(xué)的老師。當(dāng)老師一直是憲代的愿望，那時(shí)候的她，是10個(gè)學(xué)生的班主任。

　　「雖然和男老師在同一個(gè)地方工作，但因?yàn)槭桥�老師，在學(xué)校除了上課，還要在辦公室端茶倒水，定期的打掃清理也是女老師的工作，而且一定要比男老師早到。」

　　27歲的時(shí)候，在父母的反對(duì)下，憲代和同校的老師結(jié)了婚，28歲的時(shí)候長(zhǎng)女出生，2月4號(hào)生產(chǎn)，4月份就被要求去工作。在長(zhǎng)女1歲的時(shí)候，憲代辭職了。

　　「當(dāng)時(shí)同事都說，憲代啊，做女人可是最幸福的事情了。但是直到現(xiàn)在，我都對(duì)沒能繼續(xù)當(dāng)老師而遺憾。」

　　照顧孩子和工作無法同時(shí)進(jìn)行，婚姻和工作，女性和社會(huì)，這個(gè)問題直到現(xiàn)在依然嚴(yán)峻，而且不僅僅是在日本，很多時(shí)候不是母親做不到，而是社會(huì)和公司，以及家庭本身給到的支持太少。

　　一個(gè)叫鈴木節(jié)子的女性在入職的時(shí)候，曾經(jīng)被要求簽訂這樣的協(xié)議。在結(jié)婚之后，鈴木照樣去工作了，但卻被說可以不用來了，即便她強(qiáng)調(diào)自己仍然想要工作。

　　不管在哪個(gè)年代，女性都成了最不被時(shí)慮的部分。即便是在日本經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的60年代，社會(huì)勞動(dòng)力緊缺，職場(chǎng)對(duì)女性的要求依舊苛刻，所做的工作無非就是端茶倒水和整理打掃，年紀(jì)輕輕就退休也不足為奇。

　　「女性本來就要以家庭為主，結(jié)婚有孩子之后，判斷力，精力，注意力都在減弱，對(duì)于任用制度上并沒有性別歧視。」

　　為鈴木打官司的草島說，女人就是職場(chǎng)上盛開的花，趁未枯萎讓她好好綻放。這已經(jīng)成了一個(gè)社會(huì)風(fēng)氣。

　　尤其是到了70年代，奉行年功序列制的日本公司，讓男性上班族開始固定化，只要是正式員工，工資加上金，即便是到了退休，也足夠養(yǎng)活一家人。這樣的定式讓「男主外，女主內(nèi)」的性別分工成了社會(huì)常識(shí)。

　　時(shí)任勞動(dòng)省婦女局局長(zhǎng)的赤松良子，為了女性在職場(chǎng)上能夠獲得平等對(duì)待，拼盡全力與財(cái)閥和日本各個(gè)企業(yè)聯(lián)合工會(huì)對(duì)抗，她的目標(biāo)是讓所有公司在包括錄用、晉升、工資等等方面與男性同等享有。

　　「在職場(chǎng)的任何階段都差別對(duì)待，我想把所有都寫進(jìn)法律，但根本不可能，最后只有雙方都做了。」

　　從1979年開始，直到1985年，日本才通過了《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法案》，該法，女性同等享有培訓(xùn)、社保福利、金、退休的。但在招聘、任用、職務(wù)選擇和晉升上，被作為了企業(yè)的義務(wù)。

　　這就是為什么在《東京女子圖鑒》里，那個(gè)帥氣的會(huì)說這樣一段令人深刻的線年制定了《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法》，不知道這部法律的女性我都不雇用，在那之前女性從事的都是倒茶的打雜工作，只有男人一直晉升，受男人的頤指氣使，比如你怎么還不結(jié)婚呢，受這樣的性。過了30歲就被說是女強(qiáng)人，有了多少悲痛的回憶。

　　就因?yàn)檫B不想工作的女性都想拉攏，那些年輕的美眉才得意忘形，連工作都做不好，說讓加班就臭臉，比起升職更想結(jié)婚，一下班就去搞聯(lián)誼，你根本不知道，我們這一代人受了多少苦才換來男女平等，想要帶薪休假就先做好份內(nèi)的事。」

　　然而，法律上的健全，從來就不代表職場(chǎng)的健全。在《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法案》實(shí)施30年后的今天，調(diào)查顯示，那些一入職就和男性一樣做綜合崗的女性，80%都已經(jīng)離開了。

　　「即便女性拼命工作，然后被委以重任，但只要她們請(qǐng)假去生孩子，再回到職場(chǎng)，她們就會(huì)步履維艱，所有都要重頭再來，所以女性在職場(chǎng)上的發(fā)展一直很難。」

　　根據(jù)1993年的調(diào)查，日本女性的就業(yè)情況在差不多生育的年齡最低，之后又有所回升。很多再回職場(chǎng)的女性，都只是作為非正式員工，就像打零工那樣。

　　同時(shí)，作為女性，即便和男性做著同樣的工作，拿的薪水也許只是他們的60%。

　　在憲代女士44歲的冬天，丈夫因病倒下，半身不遂。養(yǎng)育4個(gè)孩子和照顧丈夫的重?fù)?dān)落到了憲代女士一個(gè)人身上。

　　在日本現(xiàn)在的職場(chǎng)，女性一旦超過30歲，結(jié)婚就變的越來越難，但是職場(chǎng)又沒有足夠的空間給她們生活上的保障，沒有家庭依靠的同時(shí)，工作空間也變得越來越嚴(yán)峻。

　　尤其是在《勞動(dòng)者派遣法》通過之后，再加上經(jīng)濟(jì)的越來越不景氣， 非正式合同的派遣員工變的越來越多，尤其是對(duì)于女性。

　　從1985年到2015年的30年間，派遣員工人數(shù)從657萬，增加到1980萬，而其中女性的人數(shù)，也從470萬增加到1370萬，并且占了總數(shù)的70％。

　　在去年對(duì)派遣女性員工的調(diào)查中，年收低于200萬日元（12萬人民幣）的35～44歲的單身女性，占了50%以上。

　　即便是做了近10年的派遣員工，明明曾經(jīng)許諾可以作為正式員工，在期滿之后卻是說解雇就解雇。因?yàn)槭瞧跫s制，解雇也得不到任何賠償，可是這一年，她已經(jīng)44歲了。

　　「真的好隨意，對(duì)待那些一直努力工作的派遣員工，一句不用了，說解雇結(jié)解雇。」

　　現(xiàn)在，這樣的派遣女性員工變的越來越多，單身者也在不斷增加。年齡越大，在日本結(jié)婚就變的越加困難，但同時(shí)，女性在職場(chǎng)也沒有足夠的保障。

　　「那些原本應(yīng)該受著《男女雇傭機(jī)會(huì)均等法案》的女性，《勞動(dòng)者派遣法》又再次將她們推進(jìn)了又一個(gè)深淵。」

　　今年70歲的憲代，在照顧丈夫的同時(shí)，每天早上和傍晚，她都會(huì)穿上特殊的，守在孩子們上下學(xué)的道上，和他們一個(gè)一個(gè)的問好，守護(hù)著他們?cè)谕▽W(xué)上的安全。

　　「看著他們臉上的笑容，感受著他們一點(diǎn)點(diǎn)長(zhǎng)大的同時(shí)，就像當(dāng)老師的時(shí)候，就像養(yǎng)育孩子的時(shí)候那樣，開心快樂。」