實(shí)習(xí)生頻坐冷板凳 職場禮儀和表現(xiàn)自己如何權(quán)衡

　　“辦公室新來一實(shí)習(xí)生，真是‘社會我大姐，不把自己當(dāng)實(shí)習(xí)’，找老同事借充電器，‘誒，你有充電器嗎’，叫聲‘老師’很難嗎？回家跟崽一定要提示，進(jìn)入職場，有沒有能力在其次，首先要講禮貌。”暑假來臨，辦公室各類實(shí)習(xí)生出沒，實(shí)習(xí)話題成為職場大熱門，近日劉女士吐槽實(shí)習(xí)生缺失禮貌的這則朋友圈，成了留言熱門。人力資源專家表示，95后進(jìn)入職場，職場禮儀其實(shí)是基本的溝通規(guī)則。

　　“我們市場部新來了一個(gè)‘小海歸’，實(shí)習(xí)三個(gè)月，若合適可以轉(zhuǎn)正。可是不到一個(gè)月就相看兩厭，走人了。”長沙市一留學(xué)機(jī)構(gòu)主管孫妍梅告訴記者，除了其他不匹配問題，最讓人不能的是“小海歸”的禮貌問題，“比如喊人的時(shí)候她都是直呼其名。”孫妍梅表示，在海外直呼其名很正常，本來無可厚非，而且我們每個(gè)人都有英文名，直呼英文名大家也都順理成章，沒那么多計(jì)較，但是她偏要直呼中文名，連“老師”也懶得加，這就讓人不舒服了。做市場，最重要的就是跟人打交道，如果一見面就讓生不爽，這就等于“于機(jī)會”。

　　“年輕的時(shí)候太不懂事，總是要吃點(diǎn)虧的。”目前正在創(chuàng)業(yè)的奶茶小店CEO鄭薇薇從被管理到管理者的角色轉(zhuǎn)變，讓她對職場禮儀有了新的認(rèn)識。“我那時(shí)候在一家設(shè)計(jì)院跟著一位老師實(shí)習(xí)，自己時(shí)間觀念不太強(qiáng)，有時(shí)候遲到早退比較散漫，慢慢的就被老師冷處理了。”鄭薇薇說的“冷處理”，就是實(shí)習(xí)老師基本不吩咐她做事，出門做項(xiàng)目也不帶她，“我每天基本上就坐在辦公室看手機(jī)啃手指，完全是浪費(fèi)時(shí)間。你不尊重對方還有求于對方，你覺得可能如愿嗎？”

　　中國高校傳媒聯(lián)盟面向全國高校646名大學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查，結(jié)果顯示，91.49%受訪者選擇在暑假參加實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)、志愿服務(wù)、社會實(shí)踐等活動，45.82%受訪者給自己安排的休息時(shí)間不足10天。求職競爭越來越激烈，實(shí)習(xí)成了校園人向職場人角色轉(zhuǎn)變的必經(jīng)之。

　　怕不能爬到這個(gè)社會的頂端，每個(gè)家庭都在拼命孩子的競爭力，而最核心的“禮儀教育”卻經(jīng)常被忽略。

　　中國青年學(xué)院青年學(xué)教授黃志堅(jiān)將90后性格養(yǎng)成的概括為“出身于獨(dú)生，生活于市場，長成于網(wǎng)絡(luò)”。他認(rèn)為，90后自幼成長在4對1或6對1的家庭中，有著比較優(yōu)裕的生活條件，生活中往往以為中心，習(xí)慣了家庭與社會的給予，容易忽視和別人的溝通與交流，淡漠對他人、對社會的關(guān)心和責(zé)任。因此，往往是“性格有余，生活不足，的斷乳提前，生活的斷乳滯后”。

　　“有個(gè)朋友是音樂老師，她初到珠海那年，在一私立學(xué)校實(shí)習(xí)，一起入職的有四個(gè)音樂老師，但只能留三個(gè)人。她的琴是拉得最棒的，她的歌是唱得最好的，三個(gè)月后，她卻是唯一被淘汰的人，她覺得比竇娥還冤。后來，人力資源經(jīng)理請她喝咖啡，才告訴她這個(gè)小秘密：學(xué)校辭退你，不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀，而是因?yàn)槟悴欢�禮貌。”——這是作者鄧艷萍在《沒有人會告訴你，你家孩子不懂禮貌》里講述的一個(gè)故事，她想告訴家長的是“如果不懂禮貌，你的人生將不會及格”。

　　“每天早上最少提前10分鐘到辦公室，上班不遲到，少請假；在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇；進(jìn)入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時(shí)間正式開始前完成；早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。”剛進(jìn)入長沙一中職學(xué)校任職的研究生陳李洋，打開筆記本，給記者看這段話，他說這是媽媽特意保存在他桌面的入職箴言，她希望靠著這個(gè)寶典，幫他從三個(gè)月的實(shí)習(xí)期開始就養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

　　豆瓣里“來來來，求給實(shí)習(xí)生一些和提醒”，回復(fù)帖里關(guān)于禮貌的提醒占了一大半。

　　李燦在芙蓉區(qū)一家文化公司工作力資源主管多年，每年都會接待一批批的實(shí)習(xí)生。“我們公司把實(shí)習(xí)生當(dāng)作種子選手考察，一般每一批都會有幾個(gè)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生留下來成為員工。”她表示，職場禮儀問題，整體上來說不會真正影響到去留，“比如說像我們這種比較注重創(chuàng)意和能力的公司，如果你確實(shí)有才華，缺失一點(diǎn)禮貌，我們會適度。”但是李燦也表示，有沒有禮貌，能不能跟同事友善相處，卻是影響工作是否順利開展以及自己能否在公司快速成長的最重要因素。

　　在李燦看來，所謂職場禮儀也并非油滑，“有的實(shí)習(xí)生過于討好，謙遜到謙卑，其實(shí)并不是單位希望看到的。”李燦說，有的實(shí)習(xí)生矯枉過正，為了跟老同事搞好關(guān)系獲得好評，請吃送禮之類的，過于，反而引人反感。

　　實(shí)習(xí)期間就要壓抑著夾著尾巴？李燦表示，實(shí)習(xí)單位更希望能看出實(shí)習(xí)生的個(gè)性和創(chuàng)新力，表現(xiàn)和展示自己跟職場禮儀沒任何沖突。