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　　然而，當財務小白們滿懷信心地進入職場摸爬滾打之后，才發現晉升之道阻且艱。

　　小朱，某公司的一名基礎財務人員，剛進入公司的時候是一個有志向的小伙子，朝氣蓬勃，關于財務上任何問題都很認真對待，做賬、報銷、核算一向都是一絲不茍。

　　在公司待了3年之后，他依然還是在原來的崗位上做著相似的工作，薪資也沒有什么大突破，領導對他也不是很重視。自己的付出沒有得到相應的回報，他越來越沮喪，工作的熱情大不如從前。每天在崗位上混混日子，職場之一片。

　　后來，公司新招進了一個畢業生，小林，某財經院校畢業生。不知為什么，這個新進來的小輩剛來就開始跟著總監做助理，出差、跑項目，讓很多生羨慕。

　　跟同事無意聊天中，才知道，原來小林雖說剛畢業，但是專業技能過硬。大學期間不但考過了

　　小朱細數一下，發現自己的證書都是會計從業資格證，初級會計師資格證書、中級會計師資格證書，高級會計師職稱考試考了一次還沒過。

　　一次，偶然翻開招聘網站，看到一條財務總監年薪50萬的招聘啟事，除了需要香瓜財務經驗之外，而基本資格之一就是擁有相關會計證書，CMA、CPA、ACCA等。

　　他看了看自己的工資條，每個月緊巴巴地過日子，一年也攢不了財務總監的五分之一。

　　在這一刻起，小朱給自己暗暗定個目標，30歲之前考上CMA、CPA，35歲之前成為財務總監。

　　幾年之后，我看到小朱在朋友圈曬自己的新辦公室，原來，他已經在另外一家知名企業做了財務總監。談起自己的職場升遷之，他意味深長地說了這幾點：

　　職場升遷猶如寶塔打怪，必然萬重，就像孫悟空有金箍棒一樣，每個職場人都得有自己的八寶玲瓏塔。要想在崗位上不被替代，就必須有自己的核心競爭力。

　　不管會計行業、國家政策怎么變化，持證上崗在會計行業仍然會是一大標配。越是含金量高的證書越能證明個人的業務能力。

　　財務工作對從業者的專業要求很高，從事財務工作的人必須具備專業的財會知識背景與實際操作能力，只有通過不斷學習才能幫助個人在職場上永立潮頭。

　　他在高頓學習CMA、CPA的時候，越來越發現自己的財會知識儲備之弱，幫助他樹立了終身學習的。

　　你如果把財務當作一份養家糊口的生計，那必然會陷入眼前一時的困頓中，困于生活而忘記個人能力提升。尤其財會行業發展變化很快，即使是最普通的財務人員也要給給自己作規劃，做好未來1年、5年乃至10年的規劃，按照規劃一點一滴進步。