58同城：職場生存法則這3類人最容易升職加薪

　　即將進入十二月，辛苦了一年，每一個職場人都渴望獲得應得的勵，年終是一方面，職位及薪水變化也會在年底調整，大家都翹首以待，希望能收獲老板的認可，那么究竟什么樣的人最容易升職加薪呢?

　　在工作中積極配合工作，即使有再多工作也從不抱怨，能帶領團隊安排的井井有條，相對于說更看中做。資深職場人馬小姐是一位外企高管，擁有可觀的薪水，在企業中也很受重用。她在工作中從不嫌工作多，即使在團隊中有任務的時刻仍能隨時呼應領導的要求，快速將新的需求分布下去，正是這樣，老板一直把她當做得力助手，薪資待遇自然不會差。

　　她表示“工作多也是領導的一種認可，千萬不要找理由，這會直接讓老板對你的能力產生懷疑。我會分清工作的性質，協調好時間，把最緊急、最重要的需求先解決，對于實在完成不了的，可以和團隊去協調好，工作順利完成。”

　　有的職場人認為和客戶的交流只需限于工作需求的對接，其實不然，服務是持續性的，只有和客戶保持良好的情感延續，才會爭取到更多機會，為企業帶來價值。

　　馬小姐在工作中以專業、優質的服務贏得客戶好感，但她不滿足于此，即使客戶表示暫時沒有合作機會，她也會保持溝通，建立情感連接，定時把企業的動向以及新的優秀案例呈獻給客戶，讓客戶對企業和團隊有深化了解。正是因為這樣，在客戶有重要項目時，基于對該企業良好的印象，第一時間想到了他們，馬小姐也因為此次合作，獲得晉升的機會。

　　馬小姐在工作中一直保持較強的實力，除了工作時積攢的經驗，更離不開持續的學習。她會在業余時間通過培訓課程及時補充所需的知識，有助于提高工作水準。通過學習，她也對行業前景有了更深的認識，能夠對企業發展方向給出建設性意見。對于老板來說，一個能夠幫助企業前進的員工，當然會贏得更多信賴。

　　對于職場人來說，保持學習還是很必要的，可以通過行業相關的課程，積極提升能力，掌握行業動態。比如58同城平臺的職業培訓專區，就能為職場人提供豐富多樣的學習課程，幫助他們提升工作能力的同時，也能為他們拓展更好的發展機會。作為國民招聘大平臺，58同城不僅為職場人提供便捷、全面的求職服務，更關心職場人的未來發展，通過職業培訓專區，助力職場人更加專業，從而匹配到優秀的企業平臺，真正推動職場人實現個人價值。

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