面對職場上的變動有什么方法能保障自己的利益呢？

　　公司已于2019年1月11日召開董事會會議，決議罷免蔣超于公司及其附屬公司的所有職務，包括但不限于彼于公司擔任執行董事、副、行政總裁及所有董事委員會角色職務。終止所有相關服務合約及雇傭合約，委任馬飛為公司財務總監。

　　對此，1月14日，酷派CEO蔣超回應，目前已離開酷派。并表示，“整個青春年華，曾經做到300億年銷售，也無遺憾了。”

　　對于我們上班族來說，這則人事變動消息無疑加劇了職場危機感，讓人難免擔心，在這個寒冬里，下一個淘汰的會不會是自己。

　　失業保險是由用人單位和職工按照國家共同繳納失業保險費，建立失業保險基金，使職工在失業時可以從失業保險基金中領取失業保險金，以保障失業期間的基本生活，促進其再就業的一項社會保險。

　　是社會保險經辦機構按支付給符合條件的失業者的基本生活費，是失業者最基本的失業保險待遇。

　　失業人員在領取失業保險金期間死亡的，其家屬可向經辦機構領取一次性喪葬補助金和其供養配偶、直系親屬的撫恤金。

　　領取失業保險金期間接受職業培訓、職業介紹的補貼，包括失業者為接受職業培訓所需的費、住宿費、培訓費等。

　　帶上失業證到相關的培訓機構報名登記，包括我們常見的會計師，糕點師、電工焊工等，通過這些培訓之后，還可以提供再就業的機會。

　　女性失業人員在領取失業保險金期間生育，符合國家計劃生育的，可申領生育補助金。一般可以拿到3個月失業金標準的生育津貼。

　　這一條知道的人可能不多，失業人員在領取失業金之后，可以享受免費的醫療報銷，

　　而且個人是不需要重復繳納醫療保險的，醫療科會自動從失業基金中幫失業人員繳納醫療保險，

　　失業保險支持企業職工提升職業技能，是國家階段性支持企業、助力企業的一項政策，是從源頭上減少失業、穩定就業、穩定崗位的一項重要舉措，是對失業保險支持企業穩定崗位政策的補充。

　　依法參加失業保險，累計足額繳納失業保險費滿36個月（含36個月）以上，

　　且自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（）國家職業資格證書的企業在崗職工均可申請技能提升補貼。

　　補貼標準按初級（五級）、中級（四級）和高級（）分別為1000元、1500元和2000元。

　　具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，或者不滿一年但本人有失業保險金領取期限的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經辦理失業登記，并有求職要求的。

　　失業保險金由社會保險經辦機構按照失業保險關系所在地級以上市最低工資標準的百分之九十按月計發，省人民根據國家，可以結合居民基本生活費用價格指數變動情況，適當調整失業保險金標準。