判斷同事人品好壞看看這3件事情就夠了別再被騙

　　每天我們花時間最多的就是在單位里了，接觸最多的自然也是同事，在這些和我們朝夕相處的同事中，怎樣判斷他們的人品怎么樣，是否值得我們深交，并不能看表面，都說職場只有利益，這里面太多的、笑里藏刀、明爭暗斗使寒。

　　因此，在職場上如何交友，就是我們更需要慎重的事情。如何判斷一個同事人品好壞，仔細(xì)觀察他們這三件事情，也可以了解個七八分了。

　　看一個人有沒有責(zé)任心，有沒有擔(dān)當(dāng)，就看他在面對責(zé)任的時候的態(tài)度。小A和小B是同一個部門的兩個好同事、好朋友，由于他們是同一批進(jìn)入公司的，兩人又同齡，性情相投，大家都覺得他倆除了是同事，還是很要好的朋友。

　　在一次合作過程中，他們部門的項(xiàng)目出現(xiàn)了問題，領(lǐng)導(dǎo)找了小A和小B單獨(dú)談話，小A很坦然，主動承認(rèn)了自己工作失誤，而小B相反，把自己的責(zé)任全推到小A身上。后來事情傳到了小A耳朵，兩個人隨即。

　　在責(zé)任面前，很容易就一個人的本性，像小B，、沒有擔(dān)當(dāng)、背信棄義，往日偽裝出來的人品在責(zé)任面前不堪一擊。

　　一群同事在一起閑聊，相對來說都會比較放松，這時候也可以看出許多人的品性。有些人愛，聊一些是非的話題，帶著一些感彩和；有些人喜歡離間，背地里攛掇同事之間的關(guān)系；有些人則喜歡說人，比自己優(yōu)秀的人或者關(guān)系不好的人。

　　這幾類同事我們也應(yīng)該盡量遠(yuǎn)離，避免。人品好的人是不會以背后議論這種方式來別人的。

　　利益最容易一個人的人品。一個正直不阿的人面對利益的不會，始終有自己的原則，在利益分配的時候也首先考慮的是公平。而人品不佳的人，考慮的往往是自己。

　　我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套！返回搜狐，查看更多