真正的職場關系和電視劇里一樣嗎？看跟誰學陳向東如何解讀

　　對于即將進入職場的年輕人來說，總是好奇職場跟校園到底有什么不一樣。據跟誰學招聘負責人介紹，通過對應屆畢業生的調查發現，年輕人會通過各種辦法去探求職場。其中最容易也最愜意的方式就是看電視劇。比如，最

　　對于即將進入職場的年輕人來說，總是好奇職場跟校園到底有什么不一樣。據跟誰學招聘負責人介紹，通過對應屆畢業生的調查發現，年輕人會通過各種辦法去探求職場。其中最容易也最愜意的方式就是看電視劇。比如，最近熱播的韓劇《金秘書為何那樣》，講述了一段發生在職場上的浪漫愛情故事。于是，受電視劇的影響，一些即將踏入職場的小白開始幻想。真正的職場也如電視劇里演的那樣嗎？對此，跟誰學CEO陳向東表示，真實的職場人際關系絕不像電視劇中那么夸張。

　　關于職場的電視劇，近些年來出了很多，其中評分不錯的也有一些，比如《歡樂頌》《我的前半生》《獵場》等。跟誰學招聘負責人表示，試想一下，一群不諳的年輕人嗑著瓜子吃著西瓜，一邊看著劇中人物在職場上的明爭暗斗，一邊品味著他們的酸甜苦辣，進而想象到自己將來身處職場的情景，是不是有深深的代入感。總有人會入戲太深，覺得在電視劇中看到的職場，就是自己今后要面對的職場。明槍暗箭甚至，而自己小白一枚，怎么混得下去？于是，在網上經常看到這類職場求助：如何在的職場上處理人際關系？關于這類問題，跟誰學陳向東提出了以下。

　　“藝術來源于生活，卻又高于生活”，跟誰學陳向東認為有了這個基礎理論打底，我們就不難得出這樣一個判斷：職場電視劇里的情節，來源于真實職場，卻又高于真實職場，至少要帶點夸張，甚至有點扭曲。如果平鋪直敘地講述一個人的職場日常生活，觀眾是不會看的，有那個時間干點啥不好，非要去看別人打卡上班的日子。在跟誰學陳向東眼里，要想吸引觀眾，就必須設置沖突，于是編劇們挖空心思搞事情，各種“宮心計”就上演了。

　　真實的職場生活是什么樣的？在跟誰學陳向東看來，真實職場中有沒有明槍暗箭？有，但沒有那么多，一集好幾次，誰都受不了。真實職場中有沒有？有，但沒有那么狠，正常的競爭雖然無處不在，但還不至于到的地步。真實的職場，主基調還是充滿正能量的，大家推崇的是努力奮斗、認真負責、不斷創新。真實的職場，主色調還是陽光健康的，同事之間提倡互幫互助，上下級之間講究互敬互愛。

　　職場關系中，也許沒有家庭關系那么親密，也沒有校園關系那么純粹，但是，它也沒有電視劇中所描述的那么夸張。跟誰學陳向東表示，人們在職場上組成團隊、結成社會組織結構、形成利益共同體、齊心協力共同奮斗，人一多，內部的爭斗是難免的，但大方向一直都是向前的。“這一點，必須要首先明確下來，這是正確認識職場人際關系的基石。”跟誰學陳向東說。

　　跟誰學陳向東認為，在職場上彼此相處的時候，一定要把握好距離感，要遵循“親密有間、疏而不遠”的原則。親密無間不行，那是和家人或愛人的相處方式，你和同事的關系還沒好到這份上。你們之間是要拉近關系，但同時也要留點空隙；過于疏遠也不行，那是你對陌生人的防御姿態，你和同事是每天見面的熟人，是同甘共苦的戰友，彼此之間連個招呼都不打，還有什么意思。因此你們之間是要保持距離，但不能太過疏遠。

　　一個人要想收獲不錯的職場人際關系，需要一個關鍵前提，就是自己必須是一個不錯的人。跟誰學陳向東認為，其中有兩個最基本的條件：一是能力不錯，豬隊友是站不住腳的；二是性格不錯，硬件不足軟件來湊。關于其他方面，就是必須要有一些拿得出手的東西。跟誰學陳向東說：“一個一無是處的人，在任何單位都是難以立足的，更別提什么收獲不錯的職場人際關系了。”

　　“職場人際關系，有點做買賣的意思，雙方以物易物，要想收獲，必有付出。所以自己手里必須要有貨才行。老是指望別人高風亮節無條件地對你好，一次兩次也許還行，時間一長肯定沒戲。”跟誰學陳向東說。