職場不容“大小姐”

    陳小姐，某名牌大學(xué)畢業(yè)，工作不到兩年，生活中逍遙自在、性格張揚(yáng)的她卻始終沒能找到一份安定的工作。兩年內(nèi)曾應(yīng)聘到5家公司，然而每次最終的結(jié)局都是和上司或者同事鬧翻，最后不得不離開原來的公司。究竟是什么原因使陳小姐如此呢？
　　原來，生活中的逍遙自在養(yǎng)成了她的養(yǎng)尊處優(yōu)，幸福家庭所帶來的安全感逐漸延伸為一種安逸。一旦踏進(jìn)競爭比較激烈的工作環(huán)境，原本的穩(wěn)定感在工作上蕩然無存。與此同時(shí)，從小養(yǎng)尊處優(yōu)的生活造成了她性格上的任性和嬌縱，和別人一句話不合就會(huì)翻臉。一般情況下，很多人即便生活中個(gè)性非常強(qiáng)，但在工作中也會(huì)有所收斂。而陳小姐在工作中還是一貫“大小姐”的脾氣和作風(fēng)，問題也就出現(xiàn)了。
　　陳小姐身上的“毛病”是不少安逸性人群所共有的：一定程度上以自我為中心，無法良好地轉(zhuǎn)換心態(tài)，工作中懶散、缺乏責(zé)任感。因此，競爭性工作壓力直接導(dǎo)致了事業(yè)上的舉足不前，更無法得到上司的器重委以重用。如能合理地調(diào)節(jié)自己，逐步適應(yīng)工作中的壓力，把生活中的安逸轉(zhuǎn)變?yōu)闇p壓的動(dòng)力，工作上有必要明確自己的目的性，一定程度上會(huì)對(duì)原有的工作瓶頸有所突破。