畢業(yè)就業(yè)季：摘到果子的人，都是奮力跳起來的那一個

　　雖然當(dāng)下年輕人的擇業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，但踏實(shí)、認(rèn)真卻始終是干好一項(xiàng)工作不變的要求。在經(jīng)歷迷茫甚至挫折之后，他們逐漸懂得

　　“摘到果子的人，都是奮力跳起來的那一個”

　　7月，又是一個畢業(yè)季。告別校園，800余萬高校應(yīng)屆畢業(yè)生走入職場。

　　北京某重點(diǎn)高校碩士研究生陳欣澤就是其中一員。經(jīng)過大半年的選擇與被選擇，畢業(yè)前夕，她與北京一家媒體類事業(yè)單位簽訂了三方協(xié)議。專業(yè)對口，有戶口有編制，陳欣澤說，在她的同學(xué)和父母看來，這都是一份很不錯的工作。

　　說這話時，26歲的陳欣澤眼睛里閃過了一絲不確定。和大部分初出校園的年輕人一樣，除了一些抽象的詞匯，她并不知道即將到來的工作是什么樣子。“總要邁出第一步。”陳欣澤笑了笑。

　　就在畢業(yè)季前夕，人民智庫一項(xiàng)針對青年人的調(diào)查顯示，“實(shí)現(xiàn)自己的夢想”“干得開心”和“解決社會上長期不能解決的問題”是一份“好工作”最重要的三個標(biāo)準(zhǔn)。顯然，隨著職場中90后、95后人群的比例升高，新一屆年輕人的就業(yè)觀已與父輩普遍持有的“穩(wěn)定”“有保障”和“離家近”等原則大相徑庭。

　　雖然如此，面對職場的復(fù)雜與多變，與每一代人一樣，當(dāng)今青年也會經(jīng)歷迷茫甚至挫折。最終他們中不少人發(fā)現(xiàn)，“沒有完美的工作，但可以在工作中成就最好的自己”。

　　“我高興”，不是錢能搞定的

　　記者聯(lián)系上李思嵐時，她正在廈門接受某家國企旗下互聯(lián)網(wǎng)公司的入職培訓(xùn)。畢業(yè)4年，這已經(jīng)是她的第5份工作。

　　總結(jié)自己的職業(yè)經(jīng)歷，李思嵐表示，好幾次離職都是因?yàn)楦傻貌婚_心。李思嵐學(xué)計算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)那會兒互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展形勢正好，她很順利地簽約到國內(nèi)一家知名網(wǎng)站做產(chǎn)品運(yùn)營。起薪高出別的行業(yè)一大截，發(fā)展前景也不錯，李思嵐對這份工作充滿了期望。

　　可現(xiàn)實(shí)很快給她上了一課。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人員流動大，入職沒多久，李思嵐所在項(xiàng)目組的直接負(fù)責(zé)人離職。由于性格、行事方式的差異，她與新來的領(lǐng)導(dǎo)始終不太合拍。這導(dǎo)致她無法接觸到組內(nèi)核心工作，長此以往，積累了不少壓力與委屈。工作未滿一年，李思嵐選擇裸辭離職。

　　與李思嵐相似，龍晗的第一份工作也很“短命”。碩士畢業(yè)后，她遵照父母的意愿進(jìn)入成都一家國有銀行工作。旁人看來是一份高收入高穩(wěn)定性的好工作，但龍晗感受到的卻是壓抑的氛圍和復(fù)雜的人際關(guān)系。“或許是大機(jī)構(gòu)的通病，同事之間相互猜疑、勾心斗角的事常常發(fā)生，不參與其中還會被當(dāng)作異類。”

　　不顧家人反對，龍晗以減薪為代價，跳槽進(jìn)入一家外資銀行。“就沖著寬松的工作氛圍，我也覺得值。”5年后再回憶當(dāng)時的決定，龍晗并不后悔。

　　既要敬業(yè)也要擇業(yè)，是當(dāng)下許多青年對待工作的態(tài)度。相比于60后、70后人群，當(dāng)下的青年群體對自我的關(guān)注程度顯然要高許多。梳理多家機(jī)構(gòu)發(fā)布的2018年職場跳槽調(diào)研報告，記者發(fā)現(xiàn)，五到七成的白領(lǐng)或者有跳槽意向，或者已在更新簡歷尋找工作。“不喜歡工作環(huán)境和內(nèi)容”與“薪酬低”“發(fā)展前景不明朗”都并列為促成離職的重要因素。

　　彰顯價值，要靠能力提升

　　求職期間，陳欣澤也有別的選擇。據(jù)她透露，還有薪資更高、更熱門的一些新媒體行業(yè)。但作為新聞專業(yè)畢業(yè)生，她更希望在初入職場時能得到更專業(yè)的歷練。幾經(jīng)考慮，陳欣澤還是選擇了傳統(tǒng)媒體。她告訴記者，自己周邊的同學(xué)在擇業(yè)時，大多都將“能不能在工作中得到提升”作為很重要的衡量條件。

　　趁年輕多學(xué)些東西，這不只是應(yīng)屆畢業(yè)生的需求。說起自己的第一份工作，李思嵐特別提到一個細(xì)節(jié)：入職半年后，她甚至還不清楚向上級發(fā)郵件匯報工作要遵循的格式。雖然每天工作很忙碌，但李思嵐發(fā)現(xiàn)，自己不過是重復(fù)著自實(shí)習(xí)期間就能完成的內(nèi)容。“事實(shí)上，無論在校時多優(yōu)秀，進(jìn)入職場都要從頭學(xué)起。學(xué)不到新東西就可能被淘汰。”由此帶來的焦慮也加快了李思嵐離職的速度。

　　在外資銀行工作的5年期間，龍晗先后經(jīng)歷了柜員、客戶經(jīng)理助理和行長助理等多個崗位。與級別晉升相伴隨的，是她對銀行業(yè)務(wù)的了解與技能的提升。“這是能在日復(fù)一日的工作中保持新鮮感和熱情的關(guān)鍵。”龍晗坦言，在現(xiàn)任崗位待了一年多，最近她偶爾也會有倦怠感，“看來又該給自己制定一些新的挑戰(zhàn)了。”

　　換了3份工作后，2018年中，李思嵐進(jìn)入一家圖片視頻網(wǎng)站工作。此后半年，她參與了公司一款新的視頻APP從創(chuàng)意到上線以及優(yōu)化迭代的全過程。由于人手緊張，她一度要承擔(dān)產(chǎn)品運(yùn)營、項(xiàng)目管理和數(shù)據(jù)分析三項(xiàng)工作。“我在此期間學(xué)到的東西，超越了之前三年的總和。”

　　“那款產(chǎn)品最終獲得了不錯的下載量和日活躍用戶數(shù)。”李思嵐的口吻中難得有一絲得意，她覺得那是自己的價值得到充分體現(xiàn)的一段時間。

　　摸索平衡點(diǎn)，努力做完美的自己

　　4年經(jīng)歷5份工作，李思嵐想明白了一個道理：沒有一份工作是為誰量身打造的。她坦言，過去離職時，總安慰自己是新的開始，下一份工作一定會更好，“但事實(shí)上，每個工作都有各自的不如意。”李思嵐表示，假如回到剛畢業(yè)時，她不會再一時任性就放棄第一份工作。“如果能沉住氣，改變和上級相處的模式，或者只是咬緊牙關(guān)再撐一撐，可能難處就過去了。”

　　龍晗表達(dá)了與李思嵐類似的觀點(diǎn)。在以銷售為核心的銀行業(yè)，因?yàn)閷��?shù)據(jù)分析等后臺工作更感興趣，龍晗也面臨職業(yè)發(fā)展天花板等問題。但在剛滿30歲的她看來，就業(yè)不是一件獨(dú)立于生活和自我需求而存在的事情，“只要這三者能達(dá)到基本的平衡，那么這份工作就值得用心去做。”

　　“在親身經(jīng)歷以前，很少有人準(zhǔn)確地知道自己喜歡什么工作適合什么工作。”職業(yè)生涯規(guī)劃師趙欣最近接到了不少高考學(xué)生的咨詢，在他看來，雖然當(dāng)下年輕人的就業(yè)選擇、就業(yè)環(huán)境都發(fā)生了很大變化，但踏實(shí)、認(rèn)真卻始終是干好一項(xiàng)工作不變的要求。“在任何一個時代，摘到果子的人，都是奮力跳起來的那一個。”

　　在又一個起點(diǎn)上，綜合多方面考慮后，李思嵐選擇了現(xiàn)在就職的國企。接受采訪時，她自嘲抓著一手好牌，本應(yīng)該打出比現(xiàn)在更好的局面。但說著說著，這個樂觀的女孩子又笑了：“不過我還有的是時間去探索，以后我一定會爭取在工作中做最好的自己。”（羅筱曉）